【招标信用】月月逢“5”“职”达幸福市人社局创新打造“定时定点常态化、线上线下智能化”就业服务新模式

为深入贯彻落实就业优先战略，有效破解企业“招工难”与劳动者“就业难”结构性矛盾，市人社局坚持“需求导向、便民利企、资源整合、数字赋能、规范有序”原则，创新建立“定时定点常态化、线上线下智能化”相结合的公共就业招聘服务新模式，全力打造“秦快就业”服务品牌，全面提升公共就业服务质效。       一、创新定时机制，构建集约高效格局。一是建立常态化定时招聘机制。将每月5日、15日、25日确定为固定招聘日，市、县（区）两级公共就业服务机构在指定地点定期举办综合性招聘会，实现招聘服务“常态化、可预期”运行。二是推行集中统一调度模式。结合“10+N”公共就业服务活动，将“春风行动”“民营企业招聘月”“公共服务进校园”“百日千万网络招聘”等专项招聘服务活动统一向“逢五”时段集中，形成集约高效的招聘服务新格局。三是完善活动预告宣传机制。建立全市统一的招聘活动预告制度，通过多渠道提前发布招聘安排，确保招聘信息及时准确触达用人单位和求职者，提升招聘活动参与度和实效性。今年以来，累计开展线上线下各类招聘会218场，发布岗位12.5万个，服务用人单位8000家次，提供政策咨询3.2万人次。       二、优化定点布局，搭建多元服务网络。一是夯实核心服务阵地。以市、区（县）级人力资源市场为主要载体，设立固定招聘大厅，整合服务窗口与招聘功能，提供标准化、专业化就业服务，确保服务场所稳定规范。二是延伸基层服务触角。在乡镇（街道）便民服务中心设立就业服务专窗和招聘信息发布栏，定期举办招聘集市；依托基层就业服务驿站，通过群消息、海报等方式引导群众参与招聘活动，打通就业服务“最后一公里”。三是拓展社会服务渠道。鼓励引导经营性人力资源机构在重点产业园区、创业孵化基地、大型商圈设立招聘服务点，举办专场招聘活动，形成多元参与、优势互补的服务格局。今年举办的218场招聘活动中，在人力资源市场举办154场，在乡镇集市和就业驿站举办39场，在主要商圈举办25场。       三、强化线上赋能，打造智能服务平台。一是构建全域覆盖平台体系。以“云冀就业”平台和“秦皇岛零工就业”平台为核心，整合各级公共就业服务机构、人力资源市场和就业驿站资源，形成全域覆盖、互联互通的线上服务矩阵，广泛汇聚发布各类岗位信息。二是创新智能精准服务功能。完善平台智能匹配功能，实时推送岗位信息，实现数据精准匹配。创新“屏对屏”云端咨询服务，让求职者足不出户即可详细了解企业情况、工作环境和薪资待遇，提升人岗匹配精准度。三是深化直播带岗服务模式。积极推进“直播带岗”常态化，实现线下招聘同步线上直播。定期开展“局长走进直播间”“政策宣讲”等特色活动，打造具有影响力的就业服务“云平台”。截至目前，“云冀就业”平台注册用户达3.5万人，服务企业800余家，开展线上招聘80场，直播间点击量超50万人次。       四、深化线下服务，提升精准对接效能。一是规范招聘组织管理。制定现场招聘会组织规范，精心策划不同主题专场招聘会，提升活动针对性和安全性，确保线下招聘活动规范有序开展。二是实施精准对接服务。为重点企业和重大项目提供“点对点”用工服务；为残疾人、失业人员、脱贫人员等重点群体开展“一对一”岗位推荐；为京津企业设立专属招聘区域，实现精准人岗匹配。三是完善现场服务功能。招聘现场设立政策咨询、职业指导、权益保障等功能区域，同步开展就业政策解读、职业规划指导、简历诊断等服务，并根据市场需求积极引导求职者参加职业技能培训。今年累计提供咨询服务2.3万人次，开展职业技能培训1.3万人。四是举办特色专场活动。聚焦不同群体需求，创新举办“‘秦学有为·岛演未来’高校毕业生就业服务专项行动”“女性专场招聘会”“残疾人及残疾人家庭子女招聘会”等特色专场招聘活动，切实提升服务针对性和有效性。